2013年的毕业季注定是聒噪不安的，据教育部统计，2013年全国高校毕业生总人数达699万，创历史新高，号称“史上最难就业季”。供过于求已成为影响大学生就业的重要原因之一，面对僧多粥少的现状，抛开学历、能力，求职途径显得尤为重要。咸宁人才网（www.0715job.cn）作为一家专业从事人才招聘的网站，面对如今的就业现状，为广大求职者提供一些指导意见，帮助求职者们早日找到满意的工作。

大学宣讲会——时机有限，后发无力

对于应届毕业生来讲，宣讲会自然是不错的选择。组织宣讲会的企业大多来自企事业单位，招聘职位少，时间安排相对较早，仅有少部分人通过此种途径找到适合自己的岗位。随着宣讲会数目的增多，很多同学越来越把它当做企业宣传的平台，对屈指可数的几个职位基本不报太大希望。值得一提的是，宣讲会主要行程安排大都在上一年的10～12月，毕业季已然错过了当届宣讲会的最佳时机，而随之而来的宣讲会的目标对象又瞄准的是新一届的毕业生，应届毕业生们要指望宣讲会获得出路的希望必然会落空。咸宁人才网（www.0715job.cn）提醒大家，宣讲会要趁早，过时不候。

招聘会——机会多多，竞争更多

从上一年末直至毕业季，一波接一波的招聘会蜂拥而至，有校企联合招聘会，也有社会综合性招聘会，比如咸宁人才网每年也会承办一些招聘会，看似机会多多但也容易让求职者眼花缭乱。较社会上的综合性招聘会，校企联合招聘会更贴近学生实际情况，也更受学生青睐，毕业生的首选当然是校园招聘，一旦签订，不必担心毕业后无处可去。除了校园招聘，社会综合性招聘会对于毕业生来说，也是一条求生之路，然而，随着职位低端化趋势走向越来越明显，对于初入社会对行业、职业认识不深的学生们来讲，他们不愿去接受或很少有人愿意接受重复、机械的岗位，加上应届生求职者害怕入错行，所以毕业生的第一份工作难以一锤定音。校园招聘虽然相对来说成功率高，但因为针对在校大学生，竞争也很激烈，而且毕业后毁约的情况也不胜枚举；社会综合招聘会虽多，但却难免因求职者的谨慎和受众面更为广阔而致使招聘成功率较低。

社交媒体——求职途径中的补充站

被在校大学生广泛追捧的大街网、人人网、微博、微信就是学生群体社交媒体的典型，它们作为社交媒体，在本领域发展社交关系态势良好，但论起招聘，终究无法复制国外社交媒体的成功。比如，大街网向社交网络的转型使其服务于应届毕业生的功能弱化；人人网、开心网等因娱乐、游戏积累起来大量粉丝的社交媒体用于招聘，明显有些不伦不类……咸宁人才网提醒大家，仅凭一张名片求职的非本土招聘模式在国内要“站稳脚跟”存在较大难度，社交媒体仅仅而且只能是作为求职途径的一个补充。

熟人推荐——适用于少数人的求职模式

很多知名企业实行员工内部推荐计划，对于没有工作经验，没有人脉的应届毕业生，师哥师姐当仁不让成了他们的主要推介者。但公司内部推荐一般是基于推荐人对被推荐人的了解，所以，学长的推荐也有选择性，推荐就业也仅能满足少部分同学的工作需求。

父母亲托关系为儿女找工作的也不在少数，此种推荐也确实解决了部分毕业生的工作难题，但并非所有的同学都能接受父母的苦心，也不是所有的家庭都有托关系找工作的门路。

招聘网站标新立异——“稳拿”求职最主要途径

随着互联网的普及，网络招聘走进了人才市场，传统三大招聘网站(前程无忧、智联、中华英才)作为网站招聘的先行者，为网招构建了良好的群众基础。而随着网络招聘的发展，传统三大逐渐衰退，以行业细分为代表的新三大：全职招聘网、一览英才网、英才网联，在产品和模式上突破创新，顺应互联网时代精准化发展的需求，帮应届生求职者进行行业定位，避免求职入错行的窘态，求职者可在确定行业的前提下进行职位选择。如某招聘网推出的人岗匹配测评系统，求职者可先做职业测评再投递简历，职位测评结果可展现职位与求职者本身的匹配度，帮助求职者找到真正适合自己的岗位。另外，以应届生招聘网为代表的毕业生求职网站，也受到越来越多的应届毕业生的青睐。

另外，值得一提的是，现在越来越热的地方性招聘网站（比如咸宁人才网www.0715job.cn）,它们立足本地招聘市场的专业定位和服务本地人才的覆盖全面的职位信息，使各层次求职者可以通过这一平台找到最适合自己的工作。尤其是对初入职场的学生大军，他们有自己的理想，也有自己想去的城市，他们一方面可以通过招聘大战搜罗求职信息，另一方面，如果他们去向明确，就可以通过地方性招聘网站有目的的求职。可以说，网站招聘现在已经是求职者们的主流求职途径。

    咸宁人才网在此提醒求职者们，就业不可盲目，不妨多多参考招聘网站的招聘信息，再辅以其他有效途径， 积极备战求职，相信“史上最难就业季”也会只是浮云一片。