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劳动法规
雷人招聘要求:老板迷信属相 招聘员工全部属猪
2013-01-05 / 作者:001 / 来源:扬子晚报
明明感觉面试的竞争对手都比自己强,却能意外胜出获得老板青睐,被老总通知去上班。到公司后一个月发现,同事全部都跟自己一样属猪。原来,有算命师傅告诉老板,属猪的人最旺自己,于是属相成了招聘最重要的条件。最近一段时间是许多人找工作的时候,面对着各种招聘启事上奇奇怪怪的要求,你怎么看呢? 一进公司发现同事都属猪 做产品开发的…
“最低工资”最易产生三种误解
2012-12-05 / 作者:001
进入2011年,多个地方提高或者将要提高最低工资:1月1日起,北京市最低工资标准调整为每月1160元,比之前每月增加了200元。2月1日起,南京市市区最低工资标准由原每月960元调整为每月1140元。从3月1日起,广东企业职工最低工资标准平均将提高18.6%,其中广州市的标准将增至每月1300元…… 最低工资制度对于维护劳动者合法权益和社会稳定具有…
中华人民共和国劳动法
2012-12-04 / 作者:001
中华人民共和国劳动法 (1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过) 第一章 总 则 第一条 为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法,制定本法。 第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成…
申请倒休遭辞退
2012-12-03 / 作者:001
在一建筑监理公司任项目管理的李先生因申请倒休被辞退后,要求公司支付拖欠的工资、加班费及违法解除劳动合同经济补偿金共计2万余元。而公司则认为李先生每周休息一天合法,拒付加班费。后经东城区总工会劳动争议调解委员会调解,该公司一次性支付李先生5000元。针对劳动者每周休息一天的法律问题,北京中淇律师事务所陈冬梅律师指出,法律规定,…
劳动争议 有力证据可否说明一切?
2012-11-30 / 作者:001
小玲与一家公司签订了为期3年的劳动合同。入职一年来,公司生意红火,职工每天都要加班,节假日也不能休息。今年6月,孙晓云请假回老家收稻谷,公司表示同意,但一直拖欠其加班费。孙晓云想维权,可又感觉手中证据不足,无奈来到门头沟劳动争议调解中心询问怎么办? 了解情况后,调解员指出,发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供…
职工遭遇“软裁员”如何维权?
2012-11-21 / 作者:001
小王入职时与公司约定工作岗位为质检员,一年后公司通知小王担任销售助理。小王拒绝前往新部门报到,公司以严重违纪为由将小王解聘。小王不服提起仲裁申请,要求公司支付违法解除劳动关系赔偿金。最终,公司因为没能提供证据证明调岗和解除劳动关系的合法性败诉。 法律解析 劳动合同法规定劳动者的工作内容应当是在劳动合同中约定好的。如…
女职工劳动保护特别规定
2012-11-13 / 作者:001
发文单位:国务院 文 号:令第619号 发布日期:2012-04-28 执行日期:2012-04-28 《女职工劳动保护特别规定》已经2012年4月18日国务院第200次常务会议通过,现予公布,自公布之日起施行。 总 理 温家宝 二○一二年四月二十八日 女职工劳动保护特别规定 第一条 为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难,保…
谨防滥用解约权
2012-11-06 / 作者:001
依法律规定,当劳动者违纪达到一定严重程度,用人单位无需向对方预告、无需经济补偿,便可随时通知解除劳动合同。然而,在现实生活中,劳动者仅仅是因为轻微的违纪行为,甚至只是在一些小事上没有服从领导的安排,就被借口严重违反单位制度辞退的现象也时有发生。对于轻微违纪的员工直接辞退是否合法呢?下面的案例或许对你有所启示。 不服从调…
试用期跳槽也得讲程序
2012-09-18 / 作者:001
对于员工而言,如果有更好的发展空间就能随意更换“东家”,无疑是件美事;对于用人单位来说,想方设法留住人才是件要紧事。新《劳动合同法》于2008年元旦起实施至今,劳动者择业更自由了,跳槽也更容易了,但劳动专家提醒员工,自由是有条件的,跳槽也得讲规矩。 今年刚大学毕业的杨军与一家单位签订了为期三年的劳动合同,试用期三个月。在…
为了长期留住人才,故意不约定服务期限
2012-09-06 / 作者:001
三年前,一家外贸公司准备拓展在欧洲业务,报销了小刘三年来学习高级口语翻译的学费5万元,并与小刘签订了无固定期限劳动合同。今年小刘提出辞职,公司要求赔偿5万元的培训费。小刘不服,提请劳动争议仲裁,结果只赔偿了2万元。 傻在何处:根据原劳动部办公厅规定,用人单位出资对职工进行各类技术培训,职工提出与单位解除劳动关系的…
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