更新时间:9小时前
易凯华
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| 36岁| 本科| 10年以上工作经验 |身高170CM |已婚 |公共管理类
现居住:赤壁
户籍:赤壁
经验丰富
诚实守信
性格开朗
有上进心
人脉广
求职意向
期望职位:部门经理,分公司经理,总经理助理,运营总监,副总经理
期望行业:仪器仪表/工业自动化,家具/家电/工艺品,机械/设备/重工,汽车/摩托车/零配件,医疗设备/器械
期望薪资:面议|想在新城区,老城区,其它工作
求职状态:观望有好的机会再考虑
35****738
13*****1411
133****1411
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自我描述
尊敬的贵司招聘领导 你们好,我叫易凯华,湖北赤壁人,1982年出生,现年35岁,本人自2003年大学毕业后进入广东沿海企业从事企业经营和体系运行管理等工作,对各种企业体系了解全面,可胜任相关中高层职位的经营管理工作,单独开展进行对公司人、财、物、产、供、销等方面的运作,优化企业管理运营流程、控制成本、开源节流,提升公司整体执行管理能力与经营业绩。
教育经历
1999-9 至 2003-6
[3年9个月]
本科|长沙理工大学|工商管理
工作经历(TA工作了14年8个月,共做了4份工作)
2016-2 至 2018-6
[2年4个月]
项目咨询经理|东莞市盛世华商企业管理咨询有限公司
工作职责:东莞市盛世华商企业管理咨询有限公司于1999年在东莞成立,公司主要从事企业战略转型管理升级一站式系统解决方案,成立以来成功指导了500多家企业战略转型管理升级的深度变革,涉及电子、机械、服装、鞋业、化工、印刷、家电、家具、建材、汽车、卫浴、陶瓷等诸多行业,2012年获得广东省企业管理咨询协会副会长单位,广东省企业管理咨询与培训机构3A级资质。我于2016年进入该公司,担任该公司管理咨询经理一职,主要工作职责: 1、在公司咨询部担任管理咨询经理一职,负责项目与甲方客户对接,对客户前期行咨询调研,出具咨询调研报告,设计客户需要咨询改善提升方案,包括时间、周期、人员、进度表等,对客户需要咨询提升项目进行驻厂式“一对一”专业辅导,确保项目实施推进和改善效果落地。 2、在职期间,参与辅导过广州源志诚家纺有限公司、瑞安市纪龙汽车电器、江阴市宇博科技、江苏昂内斯科技、湖南曙光电子、岳阳三湘茶业、十三村食品等企业项目,主要咨询辅导项目:企业人力资源管理体系改良诊断、战略转型管理升级、企业精益生产、供应链组织与系统、企业组织文化、员工信仰激励学等;
2010-8 至 2015-12
[5年4个月]
总经理助理|深圳市陆地方舟新能源集团有限公司
工作职责:我在公司担任总经理助理一职,协助总经理对整个公司进行全面管理:1.负责督促、跟催公司新产品、新机种、新车型的研发生产、与公司设计研发部门保持良好沟通,确保整个公司研发资源的良好配置和合理优化。2.垂直间接管辖公司生产、品质、计划、采购、营销、人事、行政、企划等相关部门。3.对整个公司生产销售经营管理系统实行过程监督和绩效目标结果管控管理,并向总经理做公司阶段运营情况的汇报总结。4.负责主持每周召开的公司生产销售经营管理例会,对上一周公司各部门的工作情况进行汇总总结回顾,提出本周各部门的工作目标和重点注意突出事项,现场达成相关决议,监督落实到相关责任部门和人员,并要求到期整改完成,导入经营管理的PDCA思想。5.另外还要负责公司的质量、环境、安全管理体系及文控、ERP、资讯维护管理等工作。6.每年度公司客户验厂和第三方认证公司、机构的审核,贯彻公司审核的相关工作决议、确保沟通指示精神信息上传下达,紧紧围绕公司的年度经营规划发展目标,从而开展相关系列的分解、实施、达成工作,保障公司经营的阶段任务、业绩目标、产值、回款率合理有效达成。
2006-8 至 2010-8
[4年]
人事行政经理|广州智择五金塑胶电子制品有限公司
工作职责:广州智择五金塑胶电子制品有限公司主要生产汽车、摩托车、工程、IT设备等配件、产品有汽车连接器、线束、车载DVD、GPS、音响等产品。合作客户有通用、三星、东风、比亚迪、富士康、广州本田、江苏徐工等。我在这家企业工作时担任公司人事行政经理职务,我的主要工作范围:1、人事方面全面负责公司的人力资源管理,包括人力资源的六大模块:人力资源规划、招聘配置、培训开发、绩效管理、薪酬福利、劳动关系;2、建立相应的人力资源管理制度,使整个公司的人力资源管理体系能够得到有效运行;3、对整个公司、各个部门的日常经营工作进行人力资源管理工具的绩效KPI考核;4、行政方面全面负责公司的行政后勤管理,包括宿舍、食堂、保安、车辆、环卫、绿化、消防、水电、工程维修、固定资产管理;5、公司年会、庆典、对外关系、各种商务活动组织管理;6、负责与公司总经理一起参与制定公司年度的经营规划目标;7、公司每周经营管理例会的发起、主持召开;8、作为公司管理者代表,每年度公司管理体系内外审的组织,不符合事项的改进,管理的PDCA改善。
2003-8 至 2006-8
[3年]
人事行政主管|飞比达(东莞)电子有限公司
工作职责:这家公司主要生产电子元器件/手机配件,是全球性的手机、平板电脑配件制造商,是摩托罗拉、苹果等手机巨头在中国的指定供应商,公司产品绝大多数服务于世界顶级手机制造巨头。合作伙伴有摩托罗拉、苹果、诺基亚、比亚迪、黑莓、HTC、中兴、华为等。我03年大学毕业后进入这家公司从事人力资源管理工作,首先职位是人力资源部的招聘专员,负责统计、整理公司各部门人员的招聘需求和公司招聘计划确认、申报、审批,与所在地相关人才市场和人才招聘网站建立良好合作伙伴关系,搜寻、筛选公司所需要的各级相关人才,并进行相应储备。然后进行面试通知,负责从人员通知面试到面试合格的一系列相关前期准备保障工作,然后进行入职劳动合同签订,并进行相关的入职培训,并设计人员的职业发展规划。后来成为公司人事部门主管,负责人力资源的相关模块:规划、招聘、培训、绩效、薪酬、岗位职责设计、劳动关系、养老保险、员工劳动合同档案的管理。确保整个公司的人力资源得到有效配置,维持公司正常运行需要并同时兼顾人力资源成本和管理费用,使之服务于公司年度经营规划的总目标。
培训经历
2013-2 至 2013-4
[2个月]
聚成卓越职业经理人|深圳市聚成企业管理顾问股份有限公司
培训内容:《目标管理与绩效考核的关键技巧》《团队复制-系统落地特训营》《管理人员能力提升八项修炼》
2012-2 至 2012-4
[2个月]
ISO审核员培训认证|中国质量协会(深圳)认证中心
培训内容:ISO9001/ISO14001/ISO18001 质量/环境/安全 三合一管理体系
语言能力
英语熟练