工作职责：1.负责招聘，人员考勤，员工入离职，转正，异动等手续的办理 2.负责人事资料档案的整理及保管，并及时进行更新和定期分析 3.负责公司办公用品的申购，发放及登记 4.上传下达，协助上级领导完成工作任务 5.会议室的安排及记录 6.负责分厂的劳保及五金配件的购买，物品进出库的管控，及时更新采购台账 7.负责分厂财务的工作，做账，算账，费用报销等 8.与总部的对接工作

工作职责：1.制定，执行公司人力资源规划，并结合公司实际情况去拟定人力资源相关制度并进行监督管理 2.做好招聘工作，制定招聘流程及制度，分析招聘成效及比率，掌控及控制招聘成本，通过多方渠道来招聘人才 3.对新员工进行企业文化，公司制度及岗前培训 4.负责员工考勤，员工档案的整理及归档，员工入离职，转正及异动等手续的办理 5.绩效考核的编制，考核，监管工作 6.员工薪酬的设计，公司奖惩制度的制定 7.劳动关系的处理 8.公司车辆，保安，卫生的管理 9.宿舍的分配及管理 10.公司水电的抄表及核算 11.公司承租户各项事务的处理及沟通 12.公司文化报刊的布置，员工风采及生日安排 13.会议室的布置及记录 14.完成董事长交办的工作任务 15.食堂的管理工作，卫生，餐食，饭卡的办理，费用的核算结账等工作 16.负责整个厂的安全生产方面的工作，安全生产知识培训，定期对安全设施的排查及工作监督，对每个季，年度安全生产资料进行更新及整理，归类 17.与当地政府有关部门机关工作沟通及配合

工作职责：1.公司规章制度的修订，执行及监控 2.员工招聘的需求，渠道，流程及成本的控制，成效的分析 3.人员的考勤，工资的核算 4.员工入离职，转正，异动等手续的办理 5.员工档案的更新，整理及归档 6.宿舍的分配，卫生的管理，水电的核算 7.厂区车辆，保安，卫生等管理工作 8.社保的办理，退保，生育津贴的办理等工作 9.厂区安全生产管理及监督，相关资料的完善 10.完成总经理交办的其他任务 11.与当地政府相关部门沟通，并配合完成相关工作

工作职责：1.人力资源规划的编辑，制定及执行 2.公司各项规章制度的制定，实施，监督，公司企业文化的的完成及文化背景墙的构造，组织架构的完成 3.招聘需求的编制，渠道的开发，流程的制定，成本的控制，定期分析招聘成效 4.绩效考核的制定及实施并执行 5.薪酬的设计及管理，薪资的核算 6.员工入离职，转正，异动等手续的办理，员工各类福利待遇的安排 7.对下属人员的管理，沟通及协调工作，形成上达下传 8.劳动关系的处理 9.负责公司所有往来账务的工作，做账，核算成本，费用报销等 10.负责整个公司内部运转工作 11.负责公司商标的申请，注册及办理工作 12.公司社保，意外保险的办理等工作 13.公司进出库存物品及材料的登记，发放，管理工作；办公用品，五金配件等其他所需物品的购买 14.负责公司一些图片的ps工作 15.完成总经理交办的工作