工作职责：1、负责公司新近人员办理入职手续，离职人员办理离职交接手续； 2、负责核算考勤，劳动合同的签订，续签与人事资料的保管存档； 3、负责公司相关部门的招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试； 4、负责其他部门的协调工作，做好信息的上传下达； 5、负责部门日常行政事务，配合上级做好行政人事方面工作； 6、负责组织企业文化建设工作，包括年会安排、会务组织、文体活动安排等； 7、负责制定培训计划，以及对新员工培训工作； 8、完成上级领导交办的其他事宜；

工作职责：1、负责公司新进人员面试、筛选、入用； 2、负责劳动合同的签订，续签、核算考勤，考核等人力资源相关事宜； 3、负责拟定、完善公司规章制度并优化职责内的制度和工作流程，追踪执行结果，不断改进和完善； 4、负责编制行政费用预算，控制行政费用支出； 5、负责部门日常行政事务，配合上级做好行政人事方面工作； 6、负责文化沟通，活动策划与实施； 7、负责制定培训计划，拟定培训内容，以及对新员工培训工作； 8、负责行政综合运营与服务工作； 9、负责公司相关合同审阅； 10、根据行政工作发展的需要，建立有时效性的行政运营管理体系，并有效监督实施运行，对行政业务数据提取整合、分析，对策略优化带来价值； 11、指导并管理下属员工，建立高效的行政管理团队，确保达成本部门的各项绩效指标； 12、根据公司战略规划，对公司行政事务进行全面管理。通过建立有效的员工开发机制和后勤保障系统，以最低的成本，为其他部门提供优质资源和服务，根据公司战略规划，全面规划公司的行政战略； 13、完成领导交办的其他事宜；