工作职责：1、团队组建：按照公司模型（业绩、人力、风控）要求组建合适的前后线团队； 2、指标达成：达成公司给予的业绩、人力、风控指标要求； 3、体系搭建：搭建门店日常前后线管理体系，确保门店各项公司正常运营； 4、制度管控：严格落实公司各项管理制度（考勤、着装、早夕会、周末经营等），确保各项制度有效推行； 5、会议经营：组织召开门店运营管理会议，分析研讨门店各项工作落实及执行情况，有效推动门店改善； 6、日常管理：门店前后线日常管理，督促门店前后线关键指标达成及流程正常运营； 7、辅导培训：前后线日常工作辅导及技能强化培训，包括但不限于产品大纲、公司流程、展业技能、日常管理等； 8、其他门店相关事宜。

工作职责：1.组建销售团队， 2.制定年度、季度、月度销售计划，并监督执行完成团队销售业绩， 3.负责本团队人员的招募与甄选、辅导与管理，组织培训，带领团队销售人员定期学习，培养下属正确的销售技巧及工作习惯， 4.负责利用公司业务平台和营销渠道拓展客户资源，并建立良好的信任关系， 5.对组员日常工作的监督管理，协助解决组员提出的问题和困难，完成工作报告及相关的业务汇报等工作。

工作职责：1.向客户宣传、介绍、销售公司的产品，达成公司各阶段的销售任务。 2.参加公司组织的各项销售活动，进行营销活动的推广、实施； 3.维护公司各销售渠道，进行营销电话的推广，实施； 4.维护客户关系，为客户提供优质的贷前、贷中及贷后服务。