俗话说，“没有规矩不成方圆”。个人简历就像是一个人能力的缩影，一到二张纸的材料，要能充分全面展现一个人的履历、认知和才能，所以，绝不是一件简单的事，方方面面都要照顾周到，所以，好的简历是严苛要求出来的。对于这些细节，不要嫌麻烦，咸宁人才网有话要说，那就是，细节决定成败。

1、重点前提：内容以诚实为本。几乎所有HR都提到，最重要的一点不要编造虚假的简历。经验丰富的HR往往一眼就能看穿哪件事你其实没有做过，退一步讲，编造的经历也很容易在面试或上机测试中露出马脚。你一旦因此进入黑名单，就万劫不复了。

2、写简历前，先研究公司。在撰写简历时，应聘者需要对企业的招聘要求有一个初步的判断，然后对号入座。不同企业文化或职位的简历需要展示的特点也是不同的。比如对于技术性岗位，一份整洁的简历更可靠；而对于创意性的职位，将简历设计出自己的风格会更抢眼。

3、简历格式用Word就好，不必处理成PDF。不少简历专家会建议使用PDF格式的简历，因为能够保证简历模板的稳定性和美观。但实际上，很多企业需要对收到的简历进行扫描、打印等处理。从这个角度看，PDF不是最合适的格式。多数HR在阅读方面还是高度接受传统的Word版本。

4、避免使用高版本的Word软件。很多企业尤其是500强外企的办公软件都是正版的，因此不少HR所使用的系统仍是Word的2007甚至是2003版，很有可能会打不开高版本的Word简历。HR也几乎没有可能为了你这一份打不开的简历而升级软件，最大的可能是直接忽略，不去打开。

5、如果要放照片，请客观考虑是否能为自己加分。如果你浏览国外的简历模板，会发现大部分简历都不附照片。因为国外企业受劳动法限制，不鼓励把太多个人信息放入简历。不过在中国，因为大多数求职者都会附上照片，如果只有你不附，HR可能会在心中揣度你是不是形象不够自信。不过如果你真的觉得自己外形差强人意，不附照片对你也不会有太大损失，HR主要还是从经验上考察求职者。对于简历照片，咸宁人才网的最佳建议是：证件照就足够了，最好着上职业装。

6、投本地的公司希望更大。尽管HR不会这么说，但地点一直是他们考虑的重要因素。地点涉及到你未来工作的稳定性，以及对当地市场和工作习惯的了解。在校园招聘里一般本地院校的学生投本地公司也更有优势。

7、把自己的竞争力与公司的职位对照。最好的简历是清晰明了，每一条信息都凸显你可以满足企业的职位要求。不一定将自己的全部信息都写出来，只写出能够帮助自己赢得这个岗位的信息就够了。

8、表述要以应聘公司为中心。以公司而不是自己的需求为中心，更能打动简历的筛选者。

9、内容简约而不简单。一个基本点是，简历不能冗长，最多两页。而第一页人们给予的注意力是95%。因此求职者必须在第一页做足文章。第一页除了自己的名字和联系方式之外，

求职者需要经过高度的概括和提炼，简洁、明了、清晰地展现自己的能力。很多人会把工作经历和个人成就写得事无巨细，但记住，“少即是多”。

10、先总结，再展开。把自己的优势在简历开始试着用三句话概括。在简历筛选过程中，不可控制的因素太多，唯一可控的就是应聘者一定要把最核心、最符合职位要求的描述写在最前面。

11、新人可以用拆分法描述经验。如果你觉得自己没有太多亮眼的经历可说，建议采用“拆分法”来描述。在工作中的什么情景中，个人做了什么努力，取得了什么成果，实现了怎样的成长等等。这样做的好处是让简单的岗位职责显得不那么干涩、单薄，拆分法可以让你的简历显得细节更丰富，把关联性最高的部分着重加亮。