多方协力破解就业“两难”

    千方百计扩大就业。坚持实施就业优先战略和更加积极的就业政策，通过稳定经济增长和调整经济结构增加就业岗位，加强职业技能培训，提高劳动者就业创业能力，加大投入和政策支持，完善就业服务体系，鼓励创业带动就业，做好重点人群就业工作，促进城乡居民收入持续稳定增长。

                                     －－第十二届全国人民代表大会第一次会议《政府工作报告》

     就业是保障和改善民生的头等大事，就业稳则民心稳，就业好则民心顺。

     咸宁市委常委、赤壁市委书记、市委人才工作领导小组组长吴晖在2013赤壁市优秀人才代表迎春座谈会上就指出：让赤壁成为人才圆梦的地方。湖北省政府2013年提出的为人民群众办好“十件实事”，就业再次位居首位。可以说，就业是最大的民生问题之一。

     春节前后，2013 年2月2日（腊月二十二）和2月19日（正月初十），我市在人民广场举办了两场服务企业用工、帮助群众求职的“春风行动”大型招聘活动，为广大求职者和用人单位搭建面对面交流、对接的平台，力求破解“群众就业难”和“企业招工难”的供需结构性矛盾。
     据相关资料显示：2月19日的招聘会，来自市内及各乡镇147家企业提供了近7000个岗位，约5000人进场求职，现场填写求职登记表的有3000余人，不到用工需求的一半。招聘会现场热闹归热闹，但最终达成意向，企业招到满意人才，个人找到合适岗位的有多少，就不得而知了。

     招工难、求职难已成为当前人力资源市场的两大难题，不唯我市独有。作为三、四线城市的赤壁，这个难题尤显突出。较为原始的人才信息系统和信息管理手段、生活水平与收入水平的差距过大、企业对劳动力的要求和待遇与求职者自身素质及期望不相匹配、企业岗位非专即普难适大众需求等是形成我市人才供需结构性矛盾的主因。就连是骡子是马拉出来试试的现场招聘也因举办场次过少、举办时间不当，导致用人单位和求职人才之间缺少足够的双向选择机会，效率较低。我市某机械厂拥有国家专利，需要引进专业的技术人才和行业内的营销精英，但春节后，大部分人才都已外出谋职，在“春风行动”招聘会现场，纵有摩肩接踵的求职者，却难觅符合条件的人才。某饮用水生产销售企业，只招聘两名普通员工，要求既不高，岗位也无多少技术含量，虽收到有二十多份简历，最终也没有一个达成就职意向的。

     人才难觅！这是众多招聘企业的共识。

     受困于我市经济发展水平和产业结构不合理、企业用工观念单一、信息沟通不畅以及收入分配差异和社会保障等因素制约，我市劳动力人才大多选择外出北上广及沿海经济发达地区务工，一是个人收入方面，北上广及沿海经济发达地区普遍较本地高，资本积累速度快；二是北上广及沿海经济发达地区就业选择和发展空间较本地大；三是年青人，特别是刚毕业的大学生向往更高发展及大城市生活，不愿回归本地工作；四是本地创业环境有待改善，一些人才不愿留在本地先就业再创业；五是企业用工信息不能及时有效地传递给求职者；六是部分企业在吸引人才、培养人才、运用人才及留住人才方面没有完善的机制……

     当然，造成我市“企业招工难”局面的原因是多方面的，不一而足。作为企业方面，在追求企业发展、利润提升的同时，也要加快产业调整和升级，加强企业文化建设，注重人才储备、培养和运用，给人才提供更好的发展空间、更好的薪酬制度、更好的保障体系、更好的培训机会，让员工对企业产生归属感，用实力和真诚吸纳人才、留住人才。

经常有在外务工的网友留言，称内心是希望能回到赤壁工作、生活的，毕竟这是出生和成长的地方，也愿意为家乡的发展尽一份力。但他们更多的担扰是：赤壁目前的企业发展状况，难寻适合自已的岗位；薪资报酬方面较外地差距太多，难以满足自已及家庭提高生活水平甚至是当前物价水平下基本生存的需求。特别是一些在外地务工，家中有老人和小孩留守的，心中更是纠结：外出务工，本就是为生活所迫，如在家里就能找到一份可以让全家维持生计的工作，谁又愿意背井离乡，远赴异地打工呢？ 

因此，企业要想破解“招工难”的困局，还得象市委吴书记所说，用事业招揽人才，用事业留住人才。只有把产业做大了，把产业做强了，环境变好了，城市变美了，人才自然就会随之而来。

工作难找！这是众多求职者的心声。

在招聘会上，部分岗位求职者扎堆，部份岗位无人问津，这里面既有岗位要求及薪资待遇原因，也有求职者自身素质问题。2月19日正月初十的招聘会，服饰行业、起重机械行业、纺织行业以及酒店等服务行业是招聘的主力军，但大部分在外务工春节返乡的人员，一般在正月初六前后就已外出，无法参加招聘会。而留在家里的求职者，有些是企业觉得求职者能力达不到岗位的要求，“人是很多，但人才不多”，有企业招聘人员如是说；有些则是求职者觉得企业提供的岗位和薪资达不到自已的预期，以致最终双方都无法达成意向。

对于求职者来说，调整就业心态，实现稳定就业是最重要的。在当前人才市场供需结构性矛盾普遍存在的情况下，求职者特别是毕业生或工作经验及工作能力有所欠缺的求职者，不要过份注重专业对口、薪酬高低、工作体面等，要放平心态，寻找适合自已发展的路径；要不断提升技能，多渠道收集用工信息。

随着科技的发展以及企业的转型升级，劳动密集型企业将减少，对普通工人的需求也会越来越少，企业对员工的专业技术、文化素质等要求相应有所提高。换言之，就是企业对普通技术工人的需求将增加。现如今新生代农民工多数不愿意从事简单的服务或操作类职业，而刚毕业的大学生又有些重学历轻技能、重理论轻实践。新生代劳动力生于现代但缺乏足够的现代职业培训与自身合理定位，他们受多元文化冲击长大，文化水平普遍提高了，但相应的职业规划与职业素养并未提高，使得他们在求职时矛盾凸显。“既要有好的薪酬福利待遇，又想要好的工作环境，还不喜欢过高的劳动强度”，部分求职者择业观进一步加深了人才市场供需矛盾。

知民求职情，解民就职忧。

作为用工单位与广大求职者对接的窗口，市人力资源和社会保障部门承担着重要的任务。“春风行动”大型招聘活动，相关部门搭建平台，设置了咨询台，积极为企业和求职者提供服务。但从目前的状况来看，效果不明显，还需要不断创新，以新思路破解企业招工难、群众求职难的矛盾问题。

     搭建有效的沟通交流渠道，利用网络平台及时信息发布。研究新形势下招工需求和求职应聘的新特点、新变化，为求职者多打开几扇窗，为企业招工多打开几扇门。整合资源，畅通渠道，对招工信息和求职者信息进行分类管理；利用赤壁人才网络平台搭建有效渠道，提高就业信息传播的到达率和有效率，让劳动力供需双方充分对接。

大力发展职业技术培训，提高劳动者的技能素质。由于求职者的年龄、文化程度、职业技能等个人条件各有不同，不同的企业、不同的岗位对劳动者技能的要求也不尽相同。再加上现在发展城乡一体化，失地农民将越来越多，告别土地、走向城市的他们不得不面临学习新的劳动技能、寻求新的谋生手段的局面。因此加大对城乡居民的培训力度，提高劳动者技能，提高劳动者素质，同时培育劳动者的创业意识，以创业带动就业，将成为我市推动就业的重要方式。

做好“媒人”服务企业服务人才。除了类似“春风行动”这种大型的、主要针对外出务工人员的人才招聘活动外，相关部门和一些职介机构应加强服务意识，进一步完善就业服务体系，充当好企业和人才的“媒人”，做好“个性化服务”。进行资源整合，深入企业了解市场对人才的需求状况，收集整理求职人才的个人信息，在多层次、多形式举办招聘会的同时，还可开展一对一的对接服务，一方面积极向企业推荐优秀人才信息，一方面将企业招聘信息及时向求职者公开，穿针引线，创造机会让求职者找到合适岗位，让企业招聘到合适人才。

    就业事关民生大计，就业工作任重道远。解决“企业招工难，群众求职难”的两难问题，不能一蹴而就，而应从多方面入手。用人单位应适当降低门槛、改变用人结构，同时尽量改善用工环境、提高劳动报酬以留住人才。以事业留人、感情留人、待遇留人，“留人拴心”。求职者则应端正就业观念、提高劳动技能和综合素质，寻求最适合自己发展的岗位，而不是挑选最符合自己要求的岗位。求职者选择用人单位和用人单位选择求职者将成为我市人才市场的一种常态，相关部门则应将“加强就业培训，破解就业难题，搭建就业供需平台、促进各类人员就业”作为自已服务企业和人才的首要目标，协同企业和求职者，千方百计扩大就业，共同改善我市人才市场供需矛盾。同时加强政策指引与扶持，优化我市创业环境，真正实现通过创业实现就业，通过创业带动就业。