一、公司 0-1 人事制度、绩效体系落地，推动部门绩效考核执行，跟进结果应用，协助优化岗位考核指标；
二、挖掘岗位需求，筛选匹配候选人，保障部门核心岗位及时到岗，建立部门人才储备；
三、员工关系管理，精通劳动相关法律法规，处理员工入转调离、劳动合同管理等事宜，妥善解决员工诉求，规避用工风险；
四、跟进部门员工考勤、社保公积金、薪酬核算等基础人力工作，确保流程合规、数据准确；
五、推动企业文化在各部门落地，策划组织部门级员工活动，提升团队凝聚力与员工归属感；
六、梳理部门人力相关数据，建立台账，定期输出人力分析报告，为部门及公司人力决策提供支撑。
七、任职要求
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业加分；
2、5-10年人力资源相关工作经验，有生产制造行业 HRBP / 人力支持经验者加分，熟悉人力全模块基础工作；
3、精通《劳动合同法》等劳动相关法律法规，具备独立处理员工关系、规避用工风险的能力；
4、具备业务思维，沟通协调、跨部门协作能力强，能快速对接业务需求并落地人力解决方案；
5、熟练使用 Office 办公软件，会操作 ERP 系统者加分，擅长人力数据统计与基础分析；
6、工作严谨负责、抗压性好，结果导向，能适配初创公司快速的工作节奏，有良好的服务意识与职业素养。
薪资福利
7、五险一金、带薪年假、节日福利、工龄补贴、绩效奖金、年终奖金、定期体检、带薪专业培训、初创公司核心岗位发展机会。