岗位职责：规划、指导、协调公司的人力资源管理与组织建设，最大限度地开发人力资源，促进公司经营目标的实现和长远发展
岗位要求
完成总经理及上级临时交办的各项工作任务；
拟定和完善公司人力资源管理制度和体系，并监督实施；
负责依法依规优化人力资源管理体系
做好员工沟通，每月各自招聘人员进行员工访谈（7天，30天，60天，90天）；对访谈内容完成整理
做好招聘，绩效、培训和薪酬等体系的运行管理工作
帮助公司业务部门的落地工作，进行公司的内部组织结构优化和人员分布优化，合理有效配置人力资源
任职条件：
（1）条理性强，沟通表达能力良好，适应力和执行力强；为人亲和、积极主动、责任感强、良好的沟通协调以及团队协作能力。
（2）办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神，良好的团队合作意识；优秀的品行和职业素质，强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强。
（3）有人力资源项目规划和实施经验； 熟悉国家相关法律法规；熟悉人力资源管理各项实务的操作流程； 人力资源管理理论基础扎实。
（4）具有一定的抗压能力，擅长数据分析，以结果为导向。能精通运用Office
（5）3年以上人力资源管理工作经验。