一、主要职责：
1、协助建立健全公司人力资源管理体系；修订、完善各项人事规章制度，并负责组织、执行、监督、管理及追踪；
2、在权限范围内，负责制定、组织、实施招聘工作，为公司及时提供专业人才；
3、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;
4、根据公司对绩效管理的要求，协助制定评价政策，组织实施绩效管理，并监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;
5、协同开展新员工入职培训、专业培训；执行培训计划，对培训效果进行跟踪、反馈;
6、协助建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化建议，协助处理员工投诉和劳动争议;
7、协助推动公司理念及企业文化的形成，组织工厂相关文化活动；
8、完成部门领导交办的其他工作。

二、任职要求：
1、本科以上学历，人力资源、企业管理等相关专业；35岁以下，性别不限；
2、5年以上相关工作经验，3年以上管理工作经验，有大中型工厂管理经验者优先；
3、具备基础的人力资源管理体系构架的能力；熟悉现代人力资源管理知识、劳动法及相关地方法规；
4、耐心沉稳，执行力强，有良好的个人形象及较高的亲和力，对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧。