任职要求：
1、25-30岁优先，大专及以上学历，人力资源管理相关专业毕业；
2、熟悉劳动法、劳动合同法相关专业知识及有相关实操经验；
3、良好的抗压能力、沟通能力及组织协调能力；
4、工作思路清晰，有较强的逻辑能力；
5、做事严谨仔细；有较强的责任心；
6、具备一定的文字功底和写作能力，熟练使用办公软件工具软件，如word、excel、ppt、数据统计等；
7、具有生产企业工作经验优先考虑。

工作职责：
1、负责执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施。
2、负责拓展招聘渠道并及时执行招聘工作。
3、负责员工关系管理；协调、办理员工招聘、入职、离职、辞退、调任、升职、奖惩等手续；组织员工的活动。
4、负责员工考核管理工作，日常请休假、出差、考勤管理，每月及时完成考勤月结、月度绩效数据统计。
5、协同开展新员工入职培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈。
6、维护人事档案，办理和更新劳动合同。
7、参与职工保险、伤亡事故的调查处理、申报工作。
8、协助完善公司人力资源制度。
9、完成上级领导交办的其他事宜。