工作职责：1.负责酒店人力资源规划，根据营业要求，规划销售人员或一线员工的数量，并确定员工的素质条件。 2.负责员工招聘面试工作，按照公司年度人力资源规划，实施员工招聘。 3.按照各部门的培训计划进行跟踪抽查培训结果。 4.制定部门全年度资金计划，分月度进行控制。 5.制定并完善部门岗位职责及部门管理手册。 6.制定员工活动计划，组织员工活动，年度联欢总结大会。 7.接待联系当地相关政府部门处理外联事务。 8.制定全年度人工成本预算，并很好的控制人工成本，并每月做人工成本分析。 9.制定各岗位技能考核方案，员工内部评价方案等。 10.酒店相关证照的办理，年审。 11.员工工资的核算，准确无误的发放。

工作职责：1.员工考勤的统计,工资的计算. 2.人事部的档案管理. 3.公司的日常招聘事务. 4.员工入职,离职手续的办理. 5.起草相关的人事,行政管理制度. 6.办公室日常用具的清查及维护.

工作职责：1.通过网络,阿里巴巴,展会挖掘潜在客户,并发展成客户. 2.完成销售经理下达的销售任务. 3.追踪订单的完成情况. 4.负责合同签定,催收货款,及时清理欠款. 5.定期对客户进行回访,及时向公司反馈客户的意见

工作职责：一、人事事务方面： 1、负责公司人力资源方针政策的制定； 2、负责公司的组织架构、部门职责、岗位职责、人员编制的制定、推行及动态调整； 3、负责员工的人事入职、离职和调动等人事管理工作； 4、负责调查分析公司内的培训需求，制定年度培训计划方案，并推动实施； 5、负责公司薪酬、福利及社保政策制订及调整； 6、负责组织绩效考核的实施与管理； 7、负责公司员工的考勤、人事档案、劳动合同、员工关系管理等工作； 8、负责组织公司企业文化的建设工作。 二、行政事务管理： 1、负责人事行政档案资料的管理工作； 2、负责公司固定资产、低值易耗品的日常管理工作； 3、负责公司办公用品、日常物资等采购工作； 4、收集和了解各部门的工作动态，掌握全公司主要活动情况，及时准确传达上级指示； 5、负责召集公司办公会议和其他有关会议，根据需要撰写会议纪要，并将有关的会议任务传达到有关部门，并跟踪落实到位；

工作职责：1、根据公司发展战略,组织制定人力资源战略规划。 2、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作,提出机构设置和岗位职责设计方案,对公司组织结构设计提出改进方案。 3、负责建立有效的激励机制,充分发挥员工的积极性和创造性。 4、依据公司工资总额,编制公司年度薪资调整 方案,审核公司员工每月的薪酬。 5、根据公司需求对公司人员晋升、优化方案制定及实施。 6、根据公司的情况,组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序,并组织实施。 7、建立公司企业文化，组织策划公司活动落地完成。