工作职责：协助副总一起做新产品研发实验和产品质量管理，完成新产品研发的记录，完成交由市政府化妆品日用品质监部门的质量检验报告单 接待客户 跟副总一起外出参加产品博览会学习与交流 完成其他上级交代的工作

工作职责：1.制定招聘方案，实施招聘工作，包括招聘预算建议与控制，招聘渠道建立完善、资料初选、面试、向部门推荐、试用期满评估等，对内保证招聘的效率与效果，对外维护公司的形象。 2.执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作。 3.组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作。联络好公司各部门的日常工作，协调好外联单位的工作。 4.执行并完善员工入职、转正、异动、加薪、离职等相关政策及流程。 5.员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜。 6.负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作，协调员工劳动关系，解决劳动纠纷。 7.每月制定与提交招聘计划，代表公司和经理一同去人社局进行一月一次的现场招聘活动。 8.负责每月员工大会的资料、荣誉证书以及奖金的准备与发放并做好记录，协助总经理举行大会以及现场的秩序管理和拍照记录工作。 9.负责组织公司企业文化建设。 10.负责公司人力资源信息的上传下达。 11.负责总经理日常发票的打印、整理与统计。经核对后给董事长签字审批后，再给财务报销。 12.负责外来人员的来访。 13.其他人事日常工作。

工作职责：1.协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务。 2.负责组织公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作；对文件中涉及的重要事项进行跟踪检查和督导，推进公司的管理。 3.收集和了解各部门的工作状态，掌握公司主要活动情况，编写公司年度大事记。 4.负责召集公司办公会议和其他有关会议，开展主持员工大会并做好会议记录。 5.负责做好公司来宾（市长等政府机构及其他企业人员）的接待安排，组织、协调公司大型活动、员工活动、市场类活动，开展月度总结评比和表彰活动。 6.负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度。 7.根据现有编制及公司业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度月度人员招聘计划，经批准后实施。 8.负责办理入职、调岗、离职等手续，负责人事档案的管理、保管。 9.组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理。 10.与员工沟通、了解思想状态，为员工提供职业规划的专业咨询。

工作职责：1.接工商注册单和材料，根据客户需求，办理企业工商注册、变更、转让、注销、迁移、许可证，验资、审计、清算报告等各项事务的网上录入工作和材料制作； 2.协助销售人员准备工商、税务等相关资料，提前准备好外勤人员所需要的资料； 3.审核驻场提供资料完整准确性，各项业务办理进度推进； 3.对客户文件资料的整理归档及日常维护； 4.网上提前预约，检查并维护网登信息正常； 5.所用地址分配、协调、更换及后期备案材料准备工作； 6.负责人员招聘、合同管理； 7.领导安排的其他工作。